Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр

Організації використовують дискурс, спільно конструюючи реальність і події, що відбуваються в ній, крізь призму організаційних цінностей, культури, норм і політики. Тобто, на основі організаційної культури. Саме організаційна культура визначає дії, установки та поведінку. Багато в чому це залежить від відносин та ієрархії влади в організації, від того, наскільки ця структура жорстка чи допускає відхилення від інтерпретації подій та встановленого способу мислення. Все це вказує на нерозривний звязок між організаційною політикою, комунікацією та дискурсом. Від культури залежить ефективність організації загалом та її успіх у досягненні поставленої мети. Книга, перш за все, буде корисною, організаційним психологам, консультантам, фахівцям з комунікації, керівникам організацій, які хотіли б навчитися діагностувати стан культури, адаптувати її під мінливі обставини та оптимізувати як інструмент досягнення цілей.