Підприємницька орієнтація в організації. Внутрішнє підприємництво. / Серія «Психологія праці та організаційна психологія», 6. Перекл. з нім. Ебнер М, Франк Г., Корунка К., Люгер М., редактор Е. Кірхлер. Гуманітарний центр

Які працівники потрібні сьогодні — виконавчі та легко керовані чи вільні та ініціативні? Що сьогодні важливо для конкурентоспроможності — порядок чи інновації? Світ, що стрімко змінюється, примушує організації стрімко змінюватися, а зробити це вони можуть, тільки якщо до цього готовий їхній основний підприємницький потенціал. Мотивація досягнення, орієнтація на інновації, особиста ініціатива, готовність прийняти на себе відповідальність і підприємницьке мислення — ось основні характеристики працівника, від якого залежить успіх усієї організації. Але як розвивати ці властивості? — ось основне питання цієї книги. Праця авторів, безумовно, багата на емпіричний матеріал і буде корисною як практикам, які прямо на собі відчувають усю своєрідність сучасного ведення бізнесу, так і теоретикам, що на основі результатів досліджень зможуть зробити правильні висновки та розробити відповідні підходи до організацій.