Ефективний відбір персоналу. Метод структурованого інтерв'ю. Пер. з нім. 2-ге вид., випр., перероб. В. Йеттер. Гуманітарний центр

Від того, наскільки ефективно поставлена робота з відбору персоналу, значною мірою залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації та якість продукції або послуг, що надаються. У зв'язку з цим наразі більшість організацій усвідомили потребу в побудові ефективної системи управління людськими ресурсами, зокрема, у більш обґрунтованих та надійних процедурах відбору персоналу. Автор книги в доступній формі викладає та характеризує теоретичні основи відбору й оцінки персоналу, описує нові канали рекрутингу, чітко прописує критерії оцінки та вимог до кандидатів. Особливу увагу в книзі приділено методу структурованого інтерв'ю. Як інтерв'юери можуть надійно визначити критичні для успіху вимоги вакантного місця? Які техніки проведення інтерв'ю найбільше виправдали себе? Як систематично оцінити зібрану в інтерв'ю інформацію та зробити на її основі висновки про придатність? — це центральні питання, що розглядаються в книзі. Книга передусім буде цікава для спеціалістів та менеджерів HR, керівників, які беруть участь у наймі працівників, для викладачів вузів і студентів, які цікавляться питаннями розвитку управління людськими ресурсами. 2-ге видання, виправлене та доповнене