Cambridge Companions to Management: Diversity at Work

Який вплив на функціонування організацій мають расизм, сексизм та інші форми дискримінації? Чи існує такий спосіб управління організаціями, яким ми можемо принести користь як членам традиційно неблагополучних груп, так і організаціям, в яких вони працюють? Дискримінація за ознаками раси чи статі, неявна чи явна, все ще є звичною для багатьох організацій. Вчені-організатори давно знають, що різноманітність призводить до дисфункціональних індивідуальних, групових та організаційних результатів. Недостатньо зрозуміло, коли саме і чому виникають такі негативні результати.